Il personale di Acea

Nel 2021 l’organico delle Società in perimetro di rendicontazione¹⁰⁵ è composto da 6.466 persone.

Tabella n. 38 – Evoluzione dei dipendenti per macroaree (2019-2021)

(*) le consistenze 2021 non includono gli organici delle Società Berg e Demap, per complessive 33 persone.

L’area Idrico registra le maggiori consistenze ed ha un’incidenza pari al 52% del totale, in coerenza con il numero di Società ricomprese ed il peso del business sull’operatività del Gruppo; segue l’area Infrastrutture energetiche che rappresenta circa il 20% delle consistenze totali.
Le informazioni e i dati illustrati di seguito nel capitolo, ad eccezione del paragrafo Tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, non includono Berg e Demap, per le quali non è stato possibile raccogliere ed elaborare le informazioni alla data di chiusura del documento. Tuttavia, trattandosi di Società di piccole dimensioni, le consistenze del personale risultano poco significative e non modificano i dati volti ad illustrare le caratteristiche complessive dell’organico del Gruppo.

COMPOSIZIONE E TURNOVER

La Funzione Risorse Umane di Acea SpA cura, in service per conto delle Società controllate, l’amministrazione del personale in esse impiegato, secondo procedure definite. A tal fine, la Funzione si avvale di sistemi informatici (SAP HCM, SIPERT PY, Success Factor), operativi a livello di Gruppo, utilizzati, ad esempio, per la gestione di anagrafiche dipendenti, retribuzioni, piani meritocratici.
Riguardo la composizione del personale, la presenza maschile si conferma prevalente e pari al 76% del totale; ciò è da mettere in relazione al fatto che, ancora oggi in Italia, le competenze tecniche sono maggiormente espresse dagli uomini.
La struttura professionale è stabile e composta per il 60% da impiegati, per il 31% da operai, per l’8% da quadri e per l’1% da dirigenti.
Il 7% dell’organico ha meno di 30 anni, il 51% ha un’età compresa tra i 30 e i 50 anni e il 42% delle persone ha più di 50 anni.
Con riferimento al livello di istruzione, si conferma la tendenza al costante aumento dei laureati, che salgono al 27% del totale (25% nel 2020) ed alla stabilità dei diplomati, il cui peso percentuale si mantiene attorno al 50% (per i dati sopra riportati si vedano il grafico n. 38 e la tabella n. 39).

Grafico n. 38 – La composizione del personale: genere, età e inquadramento (2021)

Il 98% dell’organico è impiegato con contratto a tempo indeterminato, in linea con il 2020. La durata del rapporto di lavoro indica la stabilità dell’impiego: il 47% delle risorse uscite nell’anno ha prestato servizio nel Gruppo per un arco temporale compreso tra 30 e 50 anni e il 53% fino a 30 anni (si vedano grafico n. 39 e tabelle nn. 39 e 41).

Grafico n. 39 – Tipologie contrattuali e durata del rapporto di lavoro (2021)

Gli ingressi nel 2021 hanno riguardato 335 persone (238 uomini e 97 donne), per l’84% con contratto a tempo indeterminato, suddivisi in: 176 assunzioni dal mercato esterno del lavoro, 124 stabilizzazioni (di cui 21 giovani che hanno svolto stage o tirocini in azienda), 24 internalizzazioni e 11 attivazioni di apprendistato (si vedano grafico n. 40 e tabella n. 41).
Il 39% del personale in entrata nell’anno era di età inferiore o uguale a 30 anni.

Grafico n. 40 – Tipologie di ingressi ed età del personale (2021)

Le persone che hanno lasciato l’azienda nel 2021 sono 262 (218 uomini e 44 donne): 120 in mobilità, una forma di prepensionamento volontario e incentivato, 43 nei piani di esodo volontario agevolato, con la risoluzione concordata ed incentivata del contratto di lavoro, 10 pensionamenti, 57 dimissioni, 16 decessi, 8 per scadenza del contratto e 8 licenziamenti (si vedano grafico n. 41 e tabelle nn. 41 e 42). L’81% del personale in uscita aveva più di 50 anni.

Grafico n. 41 – Tipologie di uscita ed età del personale (2021)

Il tasso di turnover è stato pari al 9,2% (9,21% per gli uomini e 9,16% per le donne), il tasso di ingresso si è attestato al 5,17% (4,8% per gli uomini e 6,35% per le donne) e quello di uscita è stato pari al 4,04% (4,41% per gli uomini e 2,81% per le donne) (si veda la tabella n. 40).

LA PRESENZA FEMMINILE IN ACEA

Nel 2021 le lavoratrici in Acea sono 1.528 (in aumento del 28% rispetto alle 1.486 nel 2020), pari al 24% dell’organico totale.
L’incidenza delle dirigenti donna sul totale dei dirigenti (15 su 82) è pari al 18%; le donne che ricoprono il ruolo di quadro sono il 33% della categoria (169 su 519) (grafico n. 42) e tra i laureati presenti nel Gruppo la componente femminile è pari al 44% (765 su 1.741).

Grafico n. 42 – L’articolazione del personale in ottica di genere (2021)

Negli organi di corporate governance delle Società in perimetro di rendicontazione (Consigli di Amministrazione, Collegi Sindacali e Organismi di Vigilanza) sono presenti 61 donne, pari al 34% del totale dei componenti (nel 2020 le donne negli organismi di governo erano 60, pari al 35%).
Nella Capogruppo, l’incidenza delle donne nel Consiglio di Amministrazione è pari al 44,4% (4 donne su 9 membri) e nel Collegio Sindacale è pari al 60% (3 donne su 5 membri, di cui 2 supplenti), dati che collocano l’azienda al di sopra delle quote imposte dalla normativa (L. n. 120/2011). Si segnala, inoltre, che ciascun Comitato endoconsiliare conta la presenza di uno o più componenti femminili e che la Presidenza dei Comitati Controllo e Rischi ed Etica e Sostenibilità è affidata ad consigliere di genere femminile (si veda anche L’identità aziendale, paragrafo La corporate governance in Acea).

Grafico n. 43 – La presenza femminile negli organismi di corporate governance (2019-2021)

Tabella n. 39 – Dati generali sul personale (2019-2021)

Tabella n. 40 – Movimentazioni del personale (2019-2021)

(*) La voce, per il 2021, include: 16 decessi (non causati da infortuni), 57 dimissioni, 8 termine di contratto.
(**) Il tasso di turnover è dato dalla somma delle assunzioni e delle cessazioni dell’anno rapportata all’organico a fine anno; le Società a cui i dati si riferiscono sono situate prevalentemente nel territorio laziale.

Tabella n. 41 – Classi di età, durata rapporto di lavoro (2019-2021)